sábado, 30 de junio de 2012

planeacion educativa


PLANEACION EDUCATIVA
el esfuerzo de la planeación en el país ha sido difícil por la ausencia de planes nacionales, estatales o regionales y por la condiciones en que pretendemos realizar la actividad. Los antecedentes inmediatos, como “el plan de once años”, “el planteamiento integral de la educación” y “la reforma educativa” son ejemplo de esfuerzos definidos e impulsados desde el centro, la labor de programación centralizada se encuentra sin superar limitaciones de información, la cual resulta insuficiente cuantitativa y cualitativamente, para programar el desarrollo de un sistema. El nivel de autoridad prevalece y rebasa cualquier programación, y las decisiones favorecen a los grupos con mayor poder de negociación que, como sabemos no corresponden a los grupos que requieren atención prioritaria, ya que no hay propiamente un sistema educativo nacional; lo que existe en un conjunto de sistemas independientes, como el federal, los sistemas estatales, las instituciones privadas y autónomas y los organismos descentralizados.
Mientras del sistema educativo no sepamos que esta sucediendo y por qué, nos seguirá  preocupando que la educación resulte un instrumentos para escapar de las áreas rurales y marginadas, en lugar de que sea medio para desarrollarlas.
Dada la situación, debemos entonces buscar nuevas alternativas y estrategias a lo que deberá ser le esfuerzo y organización de la planeación educativa. El esfuerzo de planeación debe ser de tal manera entendida, que signifique un proceso y no una tarea. Para legar a un hecho concreto, en un tiempo determinado.


planeacion univesitaria


PLANEACION UNIVERSITARIA

La planificación permite señalar a donde se quiere estar y a donde se pretende llegar en un tiempo determinado. toda planificación debe ser evaluada no por sus técnicas, si no básicamente por sus propósitos, así como por sus resultados .
La planificación para el cambio de la universidad que abarque en los distintos aspectos de la institución  como son el administrativo, financiero, académico, político y social. Se señala que debe ser  flexible y dinámico porque tendrá que incluir las nuevas ideas y los nuevos procesos; toda planificación debe tener tendencias cuantitativas como cuantitativas, dichas tendencias pueden ser  sociales, como el crecimiento de población, los valores de la comunidad academicista : la demanda de egresados, nuevas carreras derivadas de los nuevos descubrimientos, economistas, las posibilidades físicas  y docentes en función del presupuesto de la universidad.
POLITICAS DE LA PLANIFICACION
Se deben definir los objetivos y metas que se pretenden lograr en el plan, los encargados de las decisiones políticas en una universidad deben tener claros los objetivos y las metas. Ya conocidas las políticas y objetivos  que desean conseguir, es necesario que científicos y técnicos (sociólogos, economistas, ingenieros de sistemas, pedagogos, antropólogos, sociales, etc). Estos especialistas deben pertenecer a la universidad o estar en estricta relación
ANALISIS DE LA UNIVERSIDAD (autoestudio)
Una vez conocidas las políticas de la planificación, procede conocer todos los estudios que se han hecho con respecto a la universidad objeto de la planificación, el objetivo de este estudio es conocer exactamente la situación, las necesidades y las posibilidades reales de la universidad, a fin de decidir cuales serán los objetivos de la planificación y señalar las metas.
ANALISIS DE LA SOCIEDAD EN QUE ESTA INMERSA LAUNIVERSIDAD (la entidad y la nación).
El objetivo de este estudio es conocer las necesidades de la entidad cuales de ellas pueden ser satisfechas por la universidad y cuales de estas pueden ser satisfechas por la universidad y cuales de estas puedan ser satisfechas por aquellas. En los estudios de la entidad se deben analizar los aspectos sociales, económicos, políticos y culturales.
Por ello se propone el estudio y análisis de los documentos emanados de las reuniones de la asociación nacional de las universidades institutos de enseñanza superior (ANUIES).
LOS OBJETIVOS DE LA PLANIFICACION.
Se determinara cuales son los objetivos que se deben implementar, habrá objetivos a corto plazo (aquellos que se pretendan alcanzar en un tiempo menor de 5 años) los objetivos a largo plazo deben ser posibles, dada la realidad del país de la entidad y de la universidad, y concretos, es decir estar definidos operativamente. En todo proceso de la planificación  de universidades deben existir varias alternativas para lograr los mismos fines , ya que plantear una sola opción el plan se hace mas rígido.

ELABORACIÓN DE PLANES Y PROGRAMAS PARA LA EJECUCIÓN DEL PLAN                         
La ejecución del plan es el punto decisivo del conjunto del proceso de planificación; es el momento en que se obtienen resultados concretos de la planificación. Para la buena ejecución de los programas, es necesario que exista un organismo especial de planificación que asegure la forma y los canales necesarios que garanticen la mayor participación de todos los sectores de la universidad en el proceso de planificación, así como la obtención inmediata de la información requerida.

procesos de planeacion


PROCESOS DE LA PLANEACION

BENEFICIOS DE LA PLANEACION

Claros beneficios para cualquier empresa que busque crecer necesita tener una planeación y prosperar en un medio  de cambio rápido.
El uso de la planeación:
Alienta el planteamiento sistemático de la dirección viendo hacia el futuro.
Hace que la empresa que se afine los objetivos y políticas que la orientan.
Proporcionan a los ejecutivos participantes un sentido mas vivo de los cuales son sus responsabilidades.
SISTEMAS DE LA PLANEACIÓN.

DIAGNONSTICO:
El sistema de la planeación comienza con un intento, por parte de las empresas, de apreciar su acción actual en el mercado los factores determinantes de la misma.
PRONOSTICO
Además de diagnosticas correctamente su actual posición, la empresa tiene que apreciar donde probablemente ira a dar si continúan en vigor sus políticas actuales y tendencias del mercado.
OBJETIVOS
Si una empresa no le gusta el cuadro de hacia donde va avanzando, tiene que definir de nuevo a donde quiere ir y como habrá de llegar.
ESTRATEGIA
Es establecer que importancia tiene la empresa a la estrategia adaptadora de competencia.
TACTICA
Indican en que posición quiere estar la empresa, indica el camino que se propone seguir indica los medios determinados que habrán de seguirse.
CONTROL
El plan a largo plazo representa la mejor visión de la dirección tiene, en el momento d ela planeación.

sábado, 16 de junio de 2012

autodiseño de la mejora de las funciones docentes


AUTODISEÑO DE LA MEJORA DE LAS FUNCIONES DOCENTES

Necesidad del diseño
Este principio general es aplicable a cualquier acción y en concreto a las acciones que se supongan mayor riesgo,  mayor valoración, mayor importancia, mayor complejidad, etc.
 De la misma forma, cualquier tarea que se pretenda realizar con expectativas de éxito, ha de ser planificada, diseñada y revisada. Teniendo en cuenta las anteriores consideraciones pensamos que se ha de realizar la siguiente diferenciación:
a)     Diseño para la mejora u optimización de la tarea.
b)    Diseño para la mejora u optimización de las funciones del profesor.

Consideramos que no se puede mejorar la enseñanza si el profesor no se compromete personalmente en un diseño que contemple el  perfeccionamiento de sus propias funciones docentes.

Refiriéndonos al primer tipo de diseño, no hay señalar que se centra en la estructuración y organización de objetivo, contenidos y actividades docentes. En el segundo diseño no podemos desligarlo completamente de la tarea, ya que existen componentes comunes, pero si merece un tratamiento especifico; pues el profesor es el responsable y por tanto, la fuerza principal en la realización del proyecto.

INVESTIGACION EN LA ACCION
Este nuevo acercamiento a la realidad educativa emerge de los cambios teóricos y metodológicos que afectan a la investigación educativa. De una forma clara y sencilla Rafael porlan (1988), en defensa de una nueva forma e hacer y de pensar sobre la enseñanza. Delimita la enseñanza como una labor de intervención critica y reflexiva deben ser: facilitar el aprendizaje de los alumnos; comprender el funcionamiento especifico de cada sistema-aula cambiar el contexto institucional en el que se encuadra.
 ¿ que es la investigación en la acción?
Empezaremos por RAPPAPORT (1970). Según este autor, la investigación social aplicada, que defiere de otras variedades de investigaciones por el carácter inmediato de la implicación del investigador (profesor) en el proceso de la acción.
Lewin acuño a la expresión action research (IA) en la década de los 40. Lo utiliza para describir un enfoque de investigación que, sin romper con el modelo tradicional empírico-analítico, supone una adaptación de dicho modelo a los programas de acción social.  En las especificaciones que posteriormente hace RAPPAPORT (1970), señala que la IA pretende contribuir tanto los intereses prácticos de las personas en una situación  inmediata y problemática, como  a los objetivos de la ciencia social.
¿Quién es el responsable de la IA?
STENHOUSE (1970) propugna que los laboratorios han de ser las aulas y los profesores han de ser los investigadores que se encargaran de probar las teorías educativas en las aulas. Para STENHOUSEA, El profesor debe poseer un control pleno sobre la acción y  ha de ser el responsable del acto investigador.
El profesor es quien tiene que asumir la responsabilidad y decidir sobre el proceso educativo que tiene lugar en su clase, y bajo ninguna circunstancia puede abandonar ese misión en manos del investigador. Estamos de acuerdo en que el profesor ha de ser el verdadero protagonista, pero sin restarle valor a las generalizaciones a partir de el y de las que prevengan de la investigación dista, siendo ambos tipos de investigaciones complementarias.
El inconveniente mas serio para el desarrollo de los profesores como investigadores  es la escasez de tiempo, debido al peso que supone la carga de horas de docencia
El hecho de que el propio profesor es el responsable de la investigación es fundamental, pues el conoce mejor que nadie los problemas existentes.
El profesor dentro del contexto educativo es la persona que mas disponibilidad tiene para desarrollar esta labor dentro del aula.
DIFERENCIAS ENTRE INVESTIGACION PROXIMAL Y DISTAL.
Una investigación se entiende que es distal, cuando lo que se ha investigado tiene un alto valor de generalización o aplicación, cuyo ámbito va mucho mas allá de la  situación en la que se investiga. Esto es lo que ocurre con la investigación experimental en el estudio de algunas variables generalizables o investigaciones con una muestra amplia, representativa, etc. Este tipo de investigaciones so desarrolladas por investigadores especialistas.
En la IA, es el profesor se convierte en objeto y sujeto, es decir, en investigador o investigado.
FUNDEMANTACION DEL DISEÑO
Toda investigación en la acción, si quiere ser rigurosa y científica, tiene que estar fundamentada en un diseño de auto- perfeccionamiento. Por esta razón nosotros hemos considerado oportuno señalar algunos de los criterios a la hora de realizar ese diseño.
CRITERIOS PROFESIONALES DOCENTES
Definir claramente, cuales son los objetivos académicos, que pretenden de los alumnos. En este sentido tiene que formular objetivos intelectivos que persigue, tanto productivos como reproductivos y objetivos en relación con las actitudes y comportamientos de los alumnos. El profesor no solo debe plantearse como va a desarrollarla.

A)    Objetivos intelectuales generales
¿ hasta que punto mi enseñanza va encaminada a estimular no solo el nivel de conocimiento, si no también la formulación intelectual desarrollando la memorización, comprensión, deducción,  intuición, transformación, valorización y aplicación de lo enseñado para desarrollar una enseñanza enriquecedora del intelecto y con carácter aplicarlo?
b)    Organización

¿hasta que punto planifico la enseñanza preparo las clases, dispongo de los medios y materiales necesarios, etc.?
¿ hago anotaciones, cuento con fichas, registros, etc.?

c)     Motivación
¿Hasta que punto mi motivación es clara?
¿Me hago comprender por los alumnos?
¿Tengo en cuenta sus conocimientos previos?
¿Evito la densidad informativa?
¿Procuro estructurar lo suficiente los esquemas?
d)    Motivación
¿Hasta que punto doy muestras de entusiasmo e interés por mi labor profesional?
¿Utilizo técnicas motivacionales que o bien parten de las necesidades de los alumnos, o crean nuevas necesidades?
¿Logro recompensar adecuadamente el trabajo de ellos?


DIAGNOSTICO PREVIO
 A  través del diagnostico previo pueden detectarse las principales deficiencias que van a servir de base a los objetivos que se pretenden alcanzar. Dado que muchos y mas genéricos, conviene concretarlos en actividades especificas en situaciones y condiciones muy determinada, esto obliga a una realización mas operativa.
DIARIOS
Consiste en llevar un cuaderno o un bloc  de anotaciones a través  del cual se recoge por parte del profesor, observaciones, apreciaciones o valorizaciones de las situaciones cotidianas de clase.  en algunos casos, se aconseja por ejemplo por kemmis y otros (1981)que el profesor sugiera a los alumnos que lleven diarios para realizar contrastaciones entre las anotaciones hechas por y las de sus alumnos, para luego ser discutidas y analizadas en reuniones y que discutan y analizaran en reuniones periódicas.
PERFILES
Los perfiles se elaboran a partir de las anotaciones que se recogen sobre un conjunto de características que proporcionan información de una persona o situación. A través de esta relación de características personales, se puede determinar, de forma general, el perfil de dicha persona, tanto de actitud, como aptitud, etc.
ANALISIS DE DOCUMENTOS
Con este procedimiento  se pretende ampliar la obtención de posibles datos relevantes que puedan aportar documentos tales como exámenes, programas esquemas de trabajo.
MATERIAL REPRODUCTIVO
Se trata de material fotográfico, grabaciones en cassette, videos, etc. Son útiles, pues proporcionan información sobre la situación de la clase, de alumnos, desarrollo de una clase, etc.
PARTICIPACION DE UN OBSERVADO EXTERNO
Este procedimiento puede ser útil si el observado esta bien informado acerca de las tareas, interacciones y comportamientos que tiene que registrar.


comportamientos y estilos de programar la enseñanza


COMPORTAMIENTOS Y ESTILOS DE PROGRAMAR LA ENSEÑANZA

 Las diferentes  respuestas las clasificaron en tres categorías:
1 COMO APOYO PERSONAL incluye a los profesores que utilizan la programación como medio de reducir la ansiedad y de sentirse mas seguros en su actuación docente .
2 COMO GUIA DE OBJETIVOS: comprende a los que programan con la intención de establecer desde el principio los objetivos finales a lograr, esta determinación de los objetivos le ayuda a concretar el material a aprender y los medios a utilizar.
3 COMO GUIA PROCIDIMENTAL  agrupa a los que centran la planificación en las estrategias de actuación durante el proceso de enseñanza –aprendizaje, por ejemplo, el modo de inicia la clase, el tipo de actividades.
Los profesores con menor experiencias tienden a seguir diseño sistemáticos según algún modelo conocido, suelen realizar una planificación exhaustiva para cada clase, mientras que los de mayor experiencia dan menos importancia a la planificación, al sentirse mas seguros de si mismos.
La razones de esta falta de habito para diseñar la enseñanza, especialmente a nivel colectivo, viene determinado, fundamentalmente a nuestro modo de ver, por el esfuerzo que requiere y la baja concienciación existente de considerar la enseñanza como una actividad “técnica” que tiene unas bases científicas, siendo un trabajo de gran importancia social que debe regular la enseñanza que se reclama de todos los trabajos técnicos.
Parece mas claro, en cambio que se diseña mas bien, a niveles individuales. Y en estos, se atiende preferentemente a los contenidos y algo menos a los procedimientos, pues son los aspectos que mas ayudan al profesor a resolver “su problema”. Los objetivos quedan así, relacionados por tratarse de un aspecto mas sistemático y formal.
Hay que aclarar que la perspectiva desde la que intentaremos llegar a este fin será. Fundamentalmente, reflexiva y experiencial, aunque ilustremos este estudio, inicialmente, con alguna investigaciones que dan cuenta de cuales son las motivaciones y la practica del diseño en los profesores.
Para elaborar una clasificación de las situaciones mas típicas respecto a la programación de la enseñanza, es imprescindible contar con unos criterios:

a)      El carácter grupal versus individual en la realización del diseño. Grupal, a nivel del centro escolar, del departamento del ciclo o del área de contenidos a fines. Individual cuando cada profesor programa particularmente su enseñanza.
b)      La perspectiva temporal, especificada en programa a largo o corto plazo
c)      El grado de explicitación de los objetivos y de los medios. Desde la intencionalidad manifiesta y formal, hasta la intencionalidad ilícita de todo comportamiento humano.
d)      El grado de sistematización, desde la consideración de los componentes del diseño y su interrelación, hasta la consideración parcial y asistemática.

COMPORTAMIENTOS TIPICOS RESPECTO A LA PROGRAMACION DOCENTE.
La conjugación de los modos señalados configuran distintos comportamientos típicos de realizar la programación:
INSTITUCIONAL  A LO  LARGO E INDIVIDUAL  A CORTO PLAZO
Viene a representar el tipo ideal de programación, que cumple todos los criterios positivos indicados. La programación a largo plazo es llevada a cabo institucionalmente, y acorto plazo, individualmente. Su diseño se caracteriza por ser explicito y sistemático, considerado todos y cada uno de los componentes que conforman la programación.
INSTITUCIONAL A LARGO PLAZO
 Este tipo de profesor puede poseer muchas de las condiciones favorecedoras de la anterior (conciencia personal, visión amplia, experiencia de trabajo y formación) puede existir también excesiva dependencia del grupo, o inhibición en la tarea de programar siguiendo a ciegas las pautas del grupo, sentido formalista y poco vivo de la programación o comodidad para implicarse y llevar a cabo la tarea viva de “”preparación-ejecución-revisión”.
Pero también puede existir un déficit d estrategias para trasladar la programación elaborada en el equipo a las situaciones concretas y actuales de su realidad educativa, a la que se enfrenta diariamente.
PESONAL A LARGO Y CORTO PLAZO.
 Supone un compromiso u dedicación importante por parte del profesor, aunque sustraído de un enfoque de organización colectiva o institucional. ¿Qué circunstancias puede determinar este comportamiento?.

sábado, 9 de junio de 2012

sistematización de procedimientos para la educacion afectivo-adaptativo en clase



EL DISEÑO INSTRUCCIONAL APLICADO A LOS OBJETIVOS AFECTIVO-SOCIALES DE LOS ALUMNOS Y DEL PROFESOR

Las escuelas a la fecha siguen cumpliendo con su objetivo: transmitir conocimientos o cultura social , en la dimensión afectiva nos podremos dar cuenta que los alumnos podrían rendir mas si no fuera por los problemas personales , o el elevado crecimiento social o los problemas familiares así como van acompañados de los problemas económicos. Los profesores son un ente importante para la mejora de la actitud y rendimiento académico de los alumnos los objetivos afectivos  no solo se reflejan en su rendimiento si no también en su personalidad futura.
La realización  de un diseño instruccional tiene que apoyarse en una teoría educativa que esta se concreta en criterios y fines educativos, donde se realiza un diagnostico inicial  a través de la evaluación se busca comprobar si los objetivos se han cubierto o no y cuales son las reacciones de la consecución. A partir se traza la estrategia y procedimientos de reformulación o corrección.
Si queremos garantizar la futura salud mental de los alumnos, el profesor debe enseñarles a autoevaluarse y a estar satisfechos consigo mismos, preocupándose de estos objetivos en el aula, se puede garantizar que los alumnos desarrollen satisfactoriamente su personalidad,  Alumno que deseamos es aquel que no solo se rinde desde el punto de vista intelectual, sino quee se encuentra ajustado consigo mismo y con la realidad.
En cuanto a la adaptación personal en la líneas generales destacamos:
a)      El fomento del auto concepto
b)      La superación de miedos, tristeza, la culpabilidad
c)       La tolerancia a la frustración y la superación de problemas.
Dentro de la área de la adaptación socioescolar:
a)      El fomento de un nivel de sociabilidad adecuado que evite el aislamiento y falta de la comunicación.
b)      Detectar y reducir las conductas tanto agresivas como de la burla o desprecio en os demás y, por tanto, el fomento de un clima de respeto en el aula
c)       El desarrollo de una conducta civica que genere el cumplimiento de las normas básicas de convivencia.

Autoncepto: desarrollar la autoestima, la imagen y las valoraciones positivas, en los alumnos  y en si mismo.


 Miedo y timidez: evitar los comportamientos de temor y de terror e inhibición en las conversaciones, en el juego, en la marcha de la clase, etc.
Culpabilidad: reducir en la tendencia de responsabilizarse de manera extrema y frecuente ante los problemas.
Tolerancia a la frustración y superación de problemas: desarrollar la capacidad de responder con calma ante situaciones adversas u hostiles, controlar los impulsos, dar respuestas adecuadas ante la frustración y promover un espíritu de superación de los problemas.
Autorrealización personal: favorecer la construcción de un proyecto personal y la capacidad de interesarse y disfrutar de los distintos de la realidad.
Diagnostico inicial:
Pretende detectar los tipos de déficits en el comportamiento y reacciones de los alumnos, d acuerdo con los criterios educativos indicados. El  diagnostico inicial recoge el nivel de amplitud de esos déficits, en el sentido de precisar el numero de sujetos afectados. Esto significa que  las deficiencias pueden ser referidas a toda la clase a grupos determinados o a sujetos particulares. También recoge el grado de deficiencia observado o su frecuencia.
Otros aspectos a considerar, son las situaciones o condiciones en que acontecen esos déficits. Puede ser dentro de la clase , el recreo, en la mayoría de la s materias, solo con algunos específicos, etc.
Otros tipos de observaciones importantes:
La observación: tanto en la clase como fuera de ella, pudiendo el profesor realizar las anotaciones que considere oportunas.
Auto informé de los alumnos, bien a través de cuestionamientos estandarizados, bien a través de las composiciones escritas o expresiones plásticas, o bien a través de los estilos de los trabajos, analizando aspectos como limpieza, escrupulosidad, organización, etc.
Análisis de trabajos de alumnos, pudiéndose basar en los contenidos expresados a través de las composiciones Eescritas o expresiones plásticas.


sábado, 2 de junio de 2012


RESEÑAS SOBRE EL DISEÑO DE LA ENSEÑANZA
La reseña se entiende como la manera de  obtener información de manera esquematizada que sirve como orientadora sobre algo que se quiere conocer.
Aprender a enseñar
Desde del el contexto que nos situamos no podemos hacer preguntas sobre ¿sabemos enseñar? O ¿Quién enseña bien? Como apoyo inicial sobre el significado de enseñar de la manera etimológica enseñar es señalar algo a otro o cualquier cosa, es compartir los que sabe o se conoce.
Además de enseñar es necesaria la interacción de un docente y la de un alumno así como los contenidos curriculares o los instrumentos para enseñar, conseguir alguna meta (objetivos).
Estos son los elementos básicos del proceso enseñanza-aprendizaje: el proceso de  enseñar es por el medio de que el alumno intenta captar y elaborar los contenidos expuestos por el profesor o por cualquier por otra fuente de información.
Cualidades de un docente:
Las competencias del domino de contenidos: para enseñar un docente antes tiene que conocer y saber que es lo que va transmitir o ser competente con la materia objeto a enseñar. Esto quiere decir que dependiendo sea el nivel donde se encuentre el docente será mayor el nivel de exigencia del dominio de contenidos y la habilidad para implementar dicha materia tal como ocurre en los niveles superiores de enseñanza.
Aunque la competencia es la primera condición para un docente también hay que tomar encuentra y de suma importancia la motivación del docente para transmitir dicho conocimiento, habilidad o comunicabilidad didáctica. Es la finalidad del profesor que quiere observar en los alumnos que se a un conocimientos visible y un aprendizaje significativo, esta habilidad es el resultado de la practica y el empeño de un docente que demuestra dedicación y entusiasmo por su trabajo aunque a acepción de dichos profesores que nacen con esta habilidad comunicativa.
Otra cualidad observable de un buen docente que estando situado en calidad de docente pueda bajar de nivel para comunicarles sus conocimientos, de tal forma del docente pedante que solo busca exhibir sus conocimientos hacia los demás sin cumplir con su objetivo transmitir un conocimiento donde podremos bautizara este tipo docente como difuncional, debido alos desajustes entre losmedios que utiliza y los fines que pretende.
DISEÑAR PARA ENSEÑAR
Este proceso de pensamiento funcional  posiblemente lo realizamos varias veces al dia. Se trata de un “diseño latente o implícito” incluso puede que se inconsciente, que se realiza de forma automática.
TERMINOS Y PRÁCTICA DEL DISEÑO
Existen diferentes términos que se identifica o se aproximan al concepto de diseño, y que suelen ser motivo de confusión. En la característica etimológica común expresa siempre la ideas de algo que  se traza a parte o previo a la ejecución.
DISEÑO
“DIS” distinto, aparte, separado. “signo” representación, señal trazo. Realizar señales o trazos representativos de las cosas, pero separadas de ellas. Cuando se habla de diseño se entiende tanto la acción de diseñar como sus resultados.
PROGRAMA:
“pro”(a favor de, hacia adelante hacia el futuro), “grama” (escritura, grafismo, descripción), trazado  o describir lo que se de realizar al futuro. Este termino solo se hace referencia al resultado de la programación y alude fundamentalmente, en la pratica de, al desglose de contenidos de enseñanza.}
PROYECTO:
“pro” a favor de hacia adelante , hacia al futuro “yecto” (trazado o recorrido). Trazar o imaginar lo que se a de realizar. Hace alusión también al resultado, pero tiene una connotación más mental (conceptual) y mas globalizadora de los distintos conceptos de enseñanza. 

viernes, 1 de junio de 2012


TOERIA DEL DISEÑO
INTRODUCCIÓN:
 ¿Conoces alguna teoría educativa ?  ¿sabes cuales son los criterios que se utilizan para el diseño?




PREGUNTAS

1.- ¿sobre que nos hablan las teorías educativas e obstrucciónales ?
2.- ¿Por qué se caracterizan  las teorías educativas?
3.- ¿Cuáles son las 3 fuentes para diseñar objetivos del curriculum?
4.- ¿que es el criterio social?
5.- ¿Qué diferencias hay entre las perspectivas tradicionales y las perspectivas de las sociedades avanzadas?
6.- ¿a que se asocian los objetivos educativos realizados por los profesores?
7.- ¿Qué es el deber ser de la educación?
8.- ¿Cuáles son los elementos dentro del escenario educativo?
9.- ¿Cuáles son las características que debe reunir un profesor ?
10.- ¿Qué papel juegas el alumno dentro del ultraliberalismo pedagógico?
11.- ¿Por qué se caracteriza  el conductismo?   
12.- ¿Qué son los objetivos comportamentales?
13.- ¿Qué son los objetivos operativos?
14.- ¿en que se centra el cognitivismo?
15.- ¿Qué es para Piaget el cognitivismo?
16.- ¿a que se refiere Ausubel al querer el alumno aprenda significativa mente?
17.- ¿Qué papel debería jugar la escuela dentro la sociedad según Brunner?
18.- ¿cuales son los postulados de la conducta humana expuestos escritos por bungetal?
19.- ¿Qué importancia tienen los objetivos dentro de la teoría humanista?
20.- ¿Cuáles son las teorías que orientan al diseño?
21.- ¿cuales son las 4 macroteorias que propone schiro (1978)?

Recursos:

TEORÍA Y TECNOLOGÍA DE LA PLANIFICACIÓN CURRICULAR
postgradoeducacionudobolivar.files.wordpress.com/.../planificacion_...

TEORÍAS Y MODELOS PEDAGÓGICOS
https://export.writer.zoho.com/public/...TEORIAS-Y.../fullpage

DISEÑAR Y ENSEÑAR. TEORÍA Y TÉCNICAS DE LA - Agapea
www.agapea.com › Ciencias Humanas › Pedagogía › Varios

[DOC]
TEORÍAS DEL CURRÍCULO Y CONCEPCIONES CURRICULARES
cmap.upb.edu.co/.../...

El Diseño curricular su importancia para diseñar programas. | Odiseo
www.odiseo.com.mx/.../diseno-curricular-su-importancia-para-disena...

[PDF]
Principios de diseño instruccional de entornos de aprendizaje ...
investigacion.ilce.edu.mx/tyce/41/art1.pdf



LA GRAN PREGUNTA

¿Porque es importante conocer y utilizar las teorías para el diseño del curriculum?